ここ数年のジョブ調整に関して、感じたままに書いてみようと思います。





１０年以上前のジョブ調整は、とにかく削る調整でした。
想定外の攻略を可能にする能力は徹底的に削られるのが常で、出る杭は打たれる状態だったと言っても過言ではありません。しかしここ数年は削る調整を止め、足す調整でバランスを取ろうとしている様子が伺えます。


足す調整。それは性能の強化、または能力や装備を追加することでジョブ間のバランスを取ろうとする調整です。
これを数年間見てきて特に興味深いのは、特定のジョブに対し小さな調整を繰り返した後ある時点で大きな調整が入り化ける現象。
これはおそらく小さな調整とそのフィードバックを繰り返す事によってジョブの問題点が浮き彫りになり、その問題点にメスを入れた結果起こるのだと私は推察しています。

結果論で言えば大きな調整だけでバランス上は事足りているのですが、それを行うためには事前の小さな調整も必要であり、小さな調整と大きな調整の相乗効果が突出したジョブを生み出してしまうと…。そしてそのジョブへの効果的強化手法を心得た開発陣は水を得た魚のように手を加え続け、大きく化けたジョブは更なる高みへと昇るのです。


ここで疑問なのは何故やり過ぎてしまうのか？ですよね。

仮に、不遇なジョブを強化し他ジョブと全く同じレベルに調整できたとして、その不遇だったジョブは日の目を見るでしょうか？
元々好きだった人は喜びを感じるでしょうし、そのジョブで積極的に遊ぼうと試みるでしょう。しかしその他大勢にとって新たな編成やそれに沿った新たな戦術は同じクリアタイム、同じ安定性、同じ結果を得るだけであり、労力を増やす事にしかなりません。同じレベルに達したのに同じレベルで受け入れられない現状がそこには残されたままとなるでしょう。
これは良い悪いの問題ではなく、ＰＴという集団単位で見た場合の人間の合理的な行動と言えます。


不遇なジョブに光を当てるには、他ジョブよりほんの少し上に調整する必要がある訳です。少しだけ化けさせ積極的な採用を促した後フラットな状態へ均していくのが理想的。開発陣はプロですから当然この辺りの事に関しても考慮されていると思います。問題はその匙加減…。

なぜ強化をやり過ぎてしまうのでしょうか？
フィードバックを得る間にも水面下では追加装備や敵調整の準備が続いているため、その時間差と少し上にしておこうとする思惑が、相乗効果を生み出すほどの過剰な強化やその後も止まらない優遇装備の追加となって現れてしまうのかもしれませんね。