ダイバージェンスの調整予定が明らかになったことで、今後活動団体が増えていくかもしれません。
ということで、我々の活動形態や分配のルールを一例としてご紹介させていただきます。

活動形態、頻度

• 活動形態：固定メンバー
  特に決めていたわけではないのですが、いつの間にか固定化。


• 活動頻度：3～4日に1回
  その日の活動終了後に次回の日程打ち合わせ。
  基本的に3～4日ペースでやっていますが、事情によっては1週間以上空けることもあります。


• 活動人数：6～10人
  次回の日程打ち合わせで6人以上参加できそうなら決行。


• 活動時間：約2時間
  21:30集合、22:00突入。
  次回の打ち合わせ含めて0時前には終了するようにしています。

希望、分配ルール

• エリア毎に1ジョブ希望
  1ジョブ2名までとし、第一希望が全員取得できるまで同エリア継続。
  次エリアでの第一希望は、前エリアで被り無しだった人が優先。
  希望のないものはフリー。


• 破片、闇具ロットは交互
  2名希望品は最初だけロット勝負、次ドロップからはロット負けから交互に取得。
  確認が面倒なので前回突入分は考慮しません。


• 認識票、勲章は回収後分配
  端数はランダム上位順（獣神勲章1個→獣人勲章1個→認識票端数）。


• 第一希望未完が残り1～2名になったら勲章で埋める
  その回でドロップした勲章（認識票100×n枚）を渡して破片闇具に変えてもらいます。
  未取得のまま次エリアに移行し、そこでドロップした勲章（認識票100×n枚）を渡して補完する方法も検討中。

上記は予め決めていたものではなく、活動していく中で調整したものです。


認識票の分配についてですが、これは基本流しでもいいと思います。
獲得総数を確認したいという理由もあって回収後に分配させてもらっていますが、受け取るときの枚数を見る限り大きな違いは見られません。
短期的には偏っても、それが集まると（総数が多いと）均されていくというやつですね。

勲章の方は短期的偏りの影響を強く受けるので、事前に扱いを決めておいた方が良さそうです。


どうしても一部のジョブに希望が集中してしまいますから、それをどう回避するかが一番の悩みどころでした。

頑張っている人を優先したい気持ちはあるものの、それを客観的に判断する仕組みを作ろうとすると正直辞めたくなるのでやりませんｗ
長期的に参加できない人、たまにしか参加できない人が出てくれば、その人の希望品はスルーして次に行くこともあると思います。
この辺はもうリーダーの尺度で判断するしかないですね。

こういうことはあまり書きたくないのですが、リーダーにしろ管理する人にしろ、同じゲームを楽しむ1プレイヤーであることに変わりはありません。
私の知る限り、「管理サービスを提供する人」になってしまったリーダーは一段落すると二度と帰って来ませんでした。
全員で協力して、ときには妥協してやっていくことも必要だと思います。

こういった問題をシステム側でなくプレイヤー側が解決するゲームも今では殆ど見なくなりましたね。